京東高層巨變，邵京平突然被辭退！
10 月 27 日，京東內(nèi)部傳出人事變動消息，零售平臺營銷中心負責人邵京平因 " 個人原因 " 被公司辭退，職務由昔日下屬宋旸火速接任。此時距雙 11 大促節(jié)點正式開賣僅剩一周，這位操盤過五屆雙 11、六屆 618 的 " 促銷老兵 "，連審批權限都沒來得及交接就突然 " 離崗 "。
十年征程，從營銷干將到體系核心
令人唏噓的是，就在今年 3 月京東撤銷集團品牌部時，宋旸還需向邵京平匯報工作。誰料短短 7 個月后，竟上演了一出 " 下屬上位 " 的戲碼。更耐人尋味的是，邵京平一手搭建的直播業(yè)務也被同步剝離，交給了前抖音高管張超接管。
三大線索，揭開離職背后真相
對于邵京平離職的真相，京東對外只字不提具體原因，但行業(yè)早已扒出三條關鍵線索：
一、組織扁平化祭旗，內(nèi)部信明確透露，辭退與劉強東 6 月劃定的 "5 級管理層級鐵律 " 直接相關，邵京平所在的層級設置觸及紅線，成為改革犧牲品。
二、業(yè)績承壓失權，自京東力推 " 低價戰(zhàn)略 " 后，其主導的營銷方案被指 " 聲量大轉(zhuǎn)化弱 "，今年 1 月核心的搜廣推團隊已被阿里系 CTO 胡喜拆分接管。
三、派系清洗信號，與邵京平同期離職的還有客戶體驗部老大李曦，崗位由 HR 老大張雱代管，被業(yè)內(nèi)解讀為 " 清洗老徐雷系 " 的明確動作。
年度換血，京東高管團隊大洗牌
邵京平只是京東年度換血大戲的最新注腳。
事實上，從 2024 年開始，京東已迎來一波副總裁級高管離職潮：
京東秒送業(yè)務負責人楊文杰、生態(tài)業(yè)務中心負責人沈偉偉、零售智能平臺負責人包勇軍等相繼離場。
而新入局的 " 外援軍團 " 清一色帶著對手基因：
阿里系掌權技術：2024 年 3 月挖來阿里前合伙人胡喜任 CTO，他隨即重組產(chǎn)研團隊，兩名副總裁因 " 不適應新體系 " 被迫離職；
美團系操盤本地生活：美團前副總裁郭慶接管達達集團后，推動 " 小時達 " 與 " 京東到家 " 整合，原高管李昌明被調(diào)至中臺 " 賦閑 "；
拼多多系抓效率：拼多多前 HRVP 余凱入職后，推動 " 拼多多化改造 "，內(nèi)部加班時長顯著增加；
金融圈空降兵掌權消金：9 月李波獲任京東消費金融董事長，這位工行前副行長帶隊完成捷信消金重組，京東系持股達 65%。
鐵腕治理，劉強東的 5 級管理鐵律
這輪人事地震始于 2022 年末劉強東在內(nèi)部會議上的雷霆震怒，當時他痛批 " 部分高管拿 PPT、假大空詞匯忽悠人 "。
如今京東 220 萬員工都被嚴格框定在 5 個管理層級內(nèi)，邵京平的離場正是給這條鐵律 " 祭旗 "。
新掌門宋旸已燒起第一把火：將補貼全押 3C 數(shù)碼和家電，讓中小商家直呼 " 被逼去拼多多 "。
這場自上而下的清洗還在繼續(xù)，而即將揭曉的雙 11 成績單，或許就是下一把人事手術刀的 " 瞄準鏡 "。
來源：星河商業(yè)觀察
